The payroll function in a company it’s one the most important tasks, an also one of the biggest expenses. Companies have to give consideration to payroll , to keep up to date with the payroll function has to be always correct, organized and with precision. However companies can arrive to a question like, keep in-house the payroll function or outsource it?

Keep in-House the payroll

Usually keep in-house the payroll is the choice made, that’s why you only pay a fee for a payroll software, and you add a person attending that service, with all the adjustments and changes it can have.

Nowadays, the payroll software has evolved a lot, is complex and sophisticated, so the person doing the payroll needs a previous training. Payroll reporting has changed too, and in many companies the employees can see the reports online.

Anyways, there are other factors that will be a cost, so we have to watch carefully if we want to keep in house the payroll:

• We will have to invest in training our personal
• We will have to invest in software upgrades and subscriptions
• We will have to keep up to date with new tax legislations and law
• Other risks that can occur like data accuracy errors, bad utilisation of assets

The most important thing when we keep in-house the payroll, is to solve a problem we might have, because it could be a big waste of time and money to find a late solution for our unwanted situation.

Outsource the payroll

Choosing to outsource the payroll does not mean, we don’t have any blame for an unwanted situation it might occur. Mainly, we are not exposed to all the keep in-house risks and plus more, we avoid to invest in training and payroll software. These are reasons why choose an outsourced service is a right choice.

All we will have to do, is to provide a person with basic knowledge of the payroll function, who will be the connection with the outsource service. It is necessary a person in charge for making decisions. The outsource service has a detailed service level agreement, so we can contract the services we require from the outsource service, keeping in-house others.

We should watch some points when we want to choose a provider:

• Qualifications of their payroll staff
• Accuracy rates
• Customer care model
• Disaster recovery plans and compliance

Beyond the cost, choosing a provider that can adapt with our company rigorously and easily, will be important details to make a good decision.

Les cloisons mobiles acoustiques sont conçus pour distribuer flexiblemente des espaces selon nos nécessités, de cette façon permettent la intimiité et l’indépendance des autres espaces. De plus ils permettent de réduire et d’éliminer le bruit qui peut être créé dans chaque espace.

Ils sont utilisés dans des édifices comme; des hôtels, des restaurants, des entités bancaires, des centres de congrès, expositions, palais de la foire, édifices publics, centres de santé, centres universitaires, écoles, et bureaux.

Les cloisons mobiles acoustiques similaires aux cloisons mobiles normales sont diffèrent par le revêtement qui couvre chaque type de cloison mobile. Dans le cas acoustique des cloisons mobiles son revêtement est plus grand, cela n’empêche pas qu’ils perdent des caractéristiques comme :

• La mobilité
• La qualité
• L’intégration comme élément décorateur
• La fonctionnalité

Certainement les cloisons mobiles acoustiques contiennent un avantage et c’est qu’ils aident à réduire ou à complètement insonoriser des espaces. Par exemple ils permettent que le même espace des activités réalisées soient  totalement distinctes comme une classe yoga et une classe de théâtre dans un édifice public. Par ces raisons les cloisons mobiles sont éléments indispensables dans quelques édifices.

Pour finir, à l’heure d’ajouter des cloisons mobiles dans nos projets, nous pourrons savoir que type de cloison mobile il nous conviendra selon l’usage, et connaîtrons les avantages des cloisons mobiles acoustiques si c’est notre cas.

Les cloisons mobiles sont unités solides, avec les mêmes caractéristiques que les cloisons traditionnelles différenciées par la mobilité qu’ils peuvent acquérir; ils s’emploient pour diviser et délimiter des espaces. Ils peuvent être montés et être démonté sans affecter les murs et les toits où ils vont être utilisés.

Utilisation de cloisons mobiles

Avant l’apparition de solutions comme les cloisons mobiles, dans les demeures par exemple, nous avons dû chercher des alternatives pour résoudre les problèmes qui surgissaient comme :

•  Le manque d’espace
•  Une distribution mauvaise de la demeure
•  Le bruit

Le bruit est l’un de plus demandés pour résoudre. Avec l’arrivée des cloisons mobiles ces problèmes ont été résolus, même le bruit avec les cloisons mobiles acoustiques. Grâce à son utilisation est atteint :

• Optimiser les espaces
• Adapter les espaces selon l’usage qui nous convient
• Isoler le bruit complètement
• Permettre l’usage de quelques espaces à la fois sans importer d’activité

Les avantages des cloisons mobiles sont indubitables, sa manipulation est simple. Non ils réussissent à diviser seulement des espaces, obtiennent que l’harmonie et l’équilibre soient le signe distinctif qu’il identifie à l’édifice, puisqu’ils peuvent aussi se joindre.

Un élément de conception utilisé architectoniquement aussi utilisé pour la décoration de n’importe quel espace de travail, de cette forme nous définissons les cloisons mobiles.

Les adjectifs versatiles, dynamiques qui décrivent les cloisons mobiles sont couronnées de succès. Aussi c’est un outil très utile pour diviser des salles ou des enceintes, en s’adaptant à l’atmosphère et les espaces selon nos nécessités.

Certains de ses détails nous remarquons comme :

•  Sa manœuvre facile
•  L’adaptabilité
•  La flexibilité
•  Un entretien de base

Nous avons souligné sa capacité de décoration, en obtenant un avantage ajouté dans notre édifice ou lieu d’usage. Ils peuvent se combiner avec les diviseurs verticaux, en obtenant un ample espace de travail et une atmosphère agréable et confortable.

Plus d’avantages peuvent être obtenus si nous appliquons des solutions comme les cloisons mobiles dans nos constructions et projets.

A lo largo de los últimos años, muchas empresas de Chile se han adaptado a este tipo de práctica. Consiste en ofrecer al trabajador beneficios no monetarios adaptados a su modelo de vida con el objetivo de mejorar su grado de satisfacción con la empresa y su nivel de motivación, hechos que repercuten favorablemente en la compañía.

Este esquema, conocido también como “salario emocional”, ha supuesto una innovación para muchas empresas en materia de retribución y recursos humanos. La personalización de los salarios y beneficios de cada trabajador implica un mayor reto para la contabilidad de la organización, aunque a largo plazo se refleja en forma de mayores niveles de productividad y mejor imagen interna y externa de la compañía.

Para garantizar el éxito de funcionamiento de esta estrategia, la empresa tiene que disponer de un amplio catálogo de beneficios. De esta forma, el empleado, de acuerdo con su nivel salarial y su modelo de vida, puede elegir “a la carta” cuáles son aquellas bonificaciones que más le interesan. Como ejemplos, podemos enumerar los paquetes de asistencia médica familiar, horario flexible, contribución a un plan de pensiones, etc.

La opinión de los expertos en el tema es muy concluyente: esta práctica ayuda a mantener una plantilla fija en la empresa y a mejorar la productividad de los empleados. De acuerdo con T. Guihard, director general de Sodexo, “las empresas que lo han puesto en marcha [el esquema de retribución flexible] han podido atraer más talento, disminuir su índice de rotación, mejorar el compromiso con la organización y el equilibrio con su vida laboral y personal”.

Aun así, queda mucho camino por recorrer. A diferencia de Europa, las remuneraciones en Chile se han basado hasta hace relativamente poco tiempo únicamente en las compensaciones monetarias, sin premiar la calidad de vida del trabajador. Pero parece que poco a poco las empresas van optando por esta estrategia win-win, que beneficia a ambas partes interesadas.

«Somio crear una escola que tingui un forn de llenya, fins i tot gallines per agafar els ous al moment, perquè els alumnes entenguin tot des de la base», diu el mestre pastisser Paco Torreblanca (Villena, 1951). Parla entre les avantguardistes creacions, exposades com en una joieria, del seu deixeble Oriol Balaguer, entre bombons i pastissos de disseny i brioixeria tradicional el color, sabor i textura calibra el cuiner alacantí com amb la lupa d’un rellotger.
«La precisió, el joc … els rebosters hem aportat molt a la cuina espanyola», apunta recordant com les tècniques de pastisseria-i els seus propis troballes-es transparenten en creacions de famosos xefs.
També ens explica que lamenta molt que la cuina dolça d’alta categoria no està encara molt valorada.
A la pastisseria Natcha són especialistes en oferir als seus clients des d’un càtering dolç d’alt standing i pastissos a mida fins a bombons de música que són una de les seves especialitats.